次日，我如约参加了由孙杰、袁晓、陈依依以及吴莉莉一同参加的主播转型会议。

会议讨论的关键问题主要分为两点：

其一，站在自有服装品牌的角度，账号的直播工作还是要继续做下去。理由很简单，与其另起炉灶，不如深耕品牌，做大做强，丰富产品线；

其二，站在“畅所欲言”的角度来说，成立一个直播电商的部门确实是一件刻不容缓的事情。

只是，如何协调两者之间的关系，却成了比较麻烦的问题。

“按照昨天的说法，如果以陶悦阳为核心卖点，打造一个直播间。那势必就得把他放到直播电商部门来。那服装品牌这里怎么办呢？”我头疼道。

“什么怎么办？我们不是还有别的主播吗？”一直没开过口的小吴有些疑惑地问道，“之前不是除了陶悦阳，还找了两个带货主播吗？本来打算是做Ab班轮换的，但现在既然陶悦阳出了圈，那就让他出好了，咱们又不是没人顶替。所以我不知道你们在头疼什么。”

“嘿！吴总所言甚是啊！”

“还是吴总站得高看得远，是我和袁总着相了！”

见我和袁晓一起拍着脑袋恭维了自己一番，小吴翻了个白眼道：“现在当务之急，是想一想，后续要怎么跟这些主播签合同，尤其是陶悦阳。得把人留住了！”

“合同的事情，我会让汪老师去研究，小陶昨天挣了钱，正是情绪高涨的时候，暂时还是稳得住的。”应了一句，我接着说道：“既然小陶去向的问题解决了，那接下来，我们就要讨论一下，直播电商部门具体要怎么弄，是个什么样的规模。”

而后的几个小时里，我们几个人针对电商部门的人员、规模、组织架构工作机制，进行了详细的讨论。

最终决议：成立一个由袁晓为直接负责人的直播电商部，下辖运营团队、主播团队、技术团队、商品团队等，总计8-10人的编制。

看了眼会议室外面的办公场地，小吴蹙眉问道：“一次性要多10来个人，我们现在地方够吗？”

听到这话，几人纷纷往外头看去，随即附和道：“地方好像确实不太够……”

“实在不行挤一挤吧……”

“人能挤，但到时候选品的东西往哪儿堆？还有直播间。现在都已经有些不太够用了。”

听大家这么说，我直接对着一直在做会议记录的小悦吩咐道：“小悦，一会儿让前台去找物业再问问，我看咱们这层角落里还有几间空着，可以的话就租下来……”

“好的。”应了一句，小悦开玩笑道：“感觉被你这么一说，这新部门好像是独立的一样。”

听到她这话，也不知道怎么的，我忽然就提议道：“你们说……我们要不要干脆……把直播部门独立出去？”

“独立？什么意思？成立新公司？”袁晓问道。

摆了摆手，我失笑道：“成立一家新的公司肯定是没有必要的，我只是觉得，是不是应该把现在公司有关网红还有直播业务的管理模式调整一下。就跟短剧他们那边一样，从现在的扁平化管理，转变成垂直化管理。”顿了顿，我解释道：“这个团队就做网红运营以及直播这两摊子事儿，从资源分配的角度来说，我们吴总也能减轻一些压力，用不着再为几个直播的项目来分配资源了。至于孙总的业务团队，袁总的运营团队，以及陈总的内容团队，甚至贺总这边的视频团队，都能轻松一些，少管几件事。”

呼出一口气，我接着说道：“昨天丁可人跟我提了一嘴，说是有关于她跟我们合作方式的问题想跟我们谈一谈。之前我也没多想，但刚刚听小悦提了这么一句，我忽然就想到，是不是咱们之前对于网红、直播这块的运作太过随意了一点，某种程度上，给不到我们的旗下的网红足够的安全感？另外，我们现在对于丁可人她们的合约，其实在很大程度上都是在打人情牌，这在一定程度上，对公司不太有利。毕竟人情这个东西，好的时候没什么，一旦除了问题，就一文不值。所以我也想趁此机会，一并把这些问题都给解决了。”

“如果你要这么说的话……我没意见。”