每一个做大的集团公司，都会形成自己的集团品牌、集团文化，集团内、公司里人事关系盘根错节。

傅家明和金楚楚创立的九头鸟集团也不例外，做大做强后，九头鸟集团已经不再是当年傅家明和金楚楚两个人的夫妻店，已经融入了很多不同的“势力”。

集团中，部门之间倾轧盛行，办公室政治犹如宫斗剧，新入职的员工可能要好几年才能摸到门道。

可能早上还团团围坐在集团晨会大办公桌边，互相恭维吹捧的部门经理们，中午就开始在部门间沟通协作上下绊子、使手段、争指标、争业绩。

虽然说很多部门经理是男人，但男人之间耍起心眼来，一点都不比封建时代皇帝的后宫嫔妃们差。

集团年会上，围绕在集团老总傅家明身边，各种耍活宝、谄媚的总监、部门经理的嘴脸，常让旁观的金楚楚联想起，封建时代在皇上眼前争宠的嫔妃或大户人家的小妾们。

但参加集团年会的时候，金楚楚的身份是集团老总的夫人，是一个类似“皇后”一样的象征性人物，面对着部门经理之间的各种献媚和耍宝，金楚楚不过淡然一笑。

但九头鸟集团做大后，成了本市的支柱性企业，这些年变成了本市的老牌公司，老牌公司也有老牌公司的好处，福利好，不轻易裁员。

所以本市的就业者，都以能被九头鸟集团录取为荣，是九头鸟集团的人，俨然就是过去计划经济时代的“铁饭碗”的代名词。

九头鸟集团公司内部，也有不同的圈子文化，大小山头，不同的圈子和山头，经常以各种理由进行聚餐，组织饭局。

坊间不是流传着这样的段子，“如果去参加饭局，在饭桌上可以一起八卦别人；如果不去参加饭局，饭桌上的八卦中心就是你。”

所以九头鸟集团里，属于某个圈子，就一定不能被所属的圈子给孤立了，否则不仅是没有信息来源的问题，而且没有了归属感。

九头鸟集团里，谁谁谁是某某总的人，谁谁谁是某某经理的人，这种议论，经常是圈子聚餐时，酒足饭饱后部门经理们经常谈论的话题。

甚至讨论如何“站队”问题，讨论哪个总监上升的快等等。作为九头鸟创始人之一的金楚楚回归家庭后，九头鸟集团的大老板只有傅家明。

在集团老板这个层级，总监和部门长们不需要进行选择，只要统一思想，向傅家明一人效忠即可。

所以这个阶段，虽然傅家明自己松了点劲，在外面养了个小三周洁，但集团业务和下属工厂业务并没有什么影响。

毕竟一个已经上了轨道的集团公司，百足之虫，已经搭建好的体制，是可以自主运行的。

更何况底下那些部门长和总监之间，虽然要互相倾轧争功，但毕竟都要向傅家明一人汇报，所以傅家明也乐得看到下面的人互相制衡。

所有上位者都知道这个道理，只有下面的人互相监督，互相制衡，才是最好管理的，如果下面都联合一心，没有竞争，那上位者不是被架空了？

但九头鸟集团里，傅家明一人独大的局面，很快就要被打破了，因为金楚楚已经下定决心，自己要回到九头鸟集团，重新掌握集团的经营情况，甚至是把公司的经营权掌握在自己手里。

九头鸟集团，是以金楚楚爸妈投资的基础资金，在傅家明和金楚楚两人的苦心经营下，成长壮大起来的。