“所以，海星老师也是工作能力出众，人缘不太好···哎？不对啊，海星老师挺好的呀。”乐乐反应过来。

“乐乐，好不好是相对的。抛开你对海星的那层滤镜，就他平时那些所作所为，你偶尔是不是想打他？”阿杰道。

“好像也对···”乐乐想了想，最后点了点头。

俗话说得好，没有反派的时候海星老师就是最大的反派，他有时候的确很招人烦···

“问题是公司找这样的人再升职外派出去，是为了什么？”小白抓住了重点，他也觉得很奇怪。

“目前···暂时不清楚。”莫菲手指敲击着桌面。

“啊？不会是有什么不好的事吧。”乐乐哆嗦了一下，“你想想，人缘不好，说明不管发生什么，都不会有人替他们出头。”

“有道理啊！”小白一拍手，“难道是明升暗贬，公司又研究出了新的辞退人的办法？”

“为什么是又···”阿杰吧唧着嘴，很微妙的一个字。

“不会吧？海星老师那么热爱万兽，要是他被辞退了···”乐乐想了想，突然想到了公司的天台，要是海星老师心灰意冷，会不会···

“你们都在乱说啥呢！”若愚从仓库里走了出来，“好端端的升职咋成了辞退了？”

“若愚老师，我们只是在推测···”乐乐憨憨笑着。

“额已经找额的小姐妹问过了，这是公司的泛世界化战略部署。”若愚道。

“饭世界化？啥玩意来着？”小白一脸疑惑。

“就是布局全世界，打算在世界各地创建万兽分部，以应对未来形势变化。”若愚道。

“玩这么大？”阿杰倒吸一口冷气，“等等！公司不是没钱了吗？还在世界各地创建分部，摊子铺那么大，不怕砸了？”

“只是一个计划，以五年为一期，慢慢来。”若愚又道，“而现在是前期，公司打算稳固国内基本盘，先在几个偏远的地方建立分部，等稳定后再布局国外。”

“今年开源节流也有一部分原因是为了这个。”

“说到底，这个计划也是为了让万兽发展，冲入五百强。”

“所以···海星老师是要去这些偏远的地方？”乐乐从已知条件中得出了结论。

“那不是发配边疆吗?”小白醒悟过来，“还真的就是明升暗降啊！”

“并不是，金秘书的意思是，这些分部很重要，而这批人是去开疆拓土的。”莫菲淡淡道，“虽然日子可能会苦点，工作压力会大一点，但同样的，一旦打开局面，他们也将得到丰厚的回报。”

“我懂了，难怪要找一群能力强，人缘差的人去外派，原来打的是这个主意。”

“能力强，代表他们可以立足当地，开展工作。人缘差，代表毫无后顾之忧，因为他们去了就是为了工作，根本不需要处理其他关系···就算失败了也没关系，再派一群人去就好了。”若愚眼神复杂道。

“只要打开了局面，一切都好说···”

“这本就是开拓者该承担的风险。”莫菲接过话茬，想起了那个小老头，那尊奖杯代表的可就是开拓。

真论开拓者，小老头才是初代，要知道，那时候万兽草创，可比现在艰难多了。

“你们这么一说，那就是机遇和风险并存呐，怎么感觉像是一个火坑？”阿杰喃喃道，要是让他去一个陌生的地方开创分部，他估计待不了多久，压力太大了。

当然了，这些人只是调动的一部分，他们的级别自然无法担任领导者，只能算是中层干部。

不过这种分公司，只要干出业绩，升职还是挺快的。

“其实真要说起来，这样的地方反而比较适合海星，就他那工作能力，想升职不快都难。”莫菲分析了一下后道。