主要是国外的订单不理想，据说现在也是强撑。跟以前的客户尽量再联络，将订单找回来。

现在做的订单是去年那边就有的，将这订单做完，下面将要做的就是以后的订单，这订单实在是稀少，这才排不开生产。对于一些少几部机的能有生产的就尽量排着订单走，实在不行那就没办法了。每个部门都有损耗，这是他们没有办法的办法。

降薪这是比较敏感的话题，据说这边的父母官直接飞往香港当地协商，去那边商谈，尽量不要降低工资。因为这家电子厂的老板3个厂到4个厂，几乎所有的厂都在这一个省会城市。裁人的话影响深远。

经过一行人长时间的沟通，第一时间，香港那边承诺不裁人，但是得降薪。

他们的想法是少发点工资是可以的，饿不死人的，但是能多用一个人就多用一个人。

如果裁人的话，裁掉一个人就有一个家庭失去了收入来源。这对于一个家庭来说，相当于一粒尘埃落到了一家人的头顶，是不能承受的痛。

大家都是这样如果选择不降薪资的话，那就请你另谋高就。在江西这一块是起统一签了自愿降薪单的。

突然之间，仿佛时间从入春直接过渡到了入冬一样，北风起，雪花飘，冷意侵人心。

反映到这边，7月份升职计划泡汤了。像一些新招来的员工，尽量都是最低工资起步。能行就上岗，不行就自己找岗位。大环境如此，不是你能力不行。

别的不说，单说这工厂虽然不裁人，但是一些岗位一个人能胜任的尽量一个人胜任。

一个人胜任两个工作岗位，就连这些办公室的都被要求白天下基层去拉上做产量。

反正从上到下，都在尽量贯彻一个原则，那就是省钱缩编。

这些办公室做的最多的活就是是个人都能做的岗位。有些职员为了躲避生产，都是请病假或者请事假，尽量逃避下基层。有些直接发邮件说休年假，这样一来大家皆大欢喜。

这可就苦了车间那些管理员的，看到这一波职员过来一两天，还要教会他们，等教会了他们又回办公室去了，对于这些那简直得罪不起又恨不起。但凡有人用也不会用这些，实在是想办法想折磨这些职员走，可是这些老油条脸皮厚了一直摸鱼不走，这也是工厂没办法的事，就这样将就。

看到他们这么折磨自己，那简直就活在了查晓晴的笑点上。

原来他们为了保住这份工作，也是够拼的，连脸都不要了，连尊严都不要了。

原来这些领导在面对个人利益的时候，也表现的这么富有特色。或许这就是那些号称电子厂管理人员把他们这一波人称为工厂的寄生虫的原因吧。当宿主死的时候，他们不会死，当宿主不在的时候，他们会快速的寻找下一个宿主。

石丽菊喊查晓晴：“下车间排的有你的名单吗？”

“这次没有啊，不过办公室有别人，你这边去不去？前几天我已经去车间上过两次班了，一次是替我自己，一次是去替康哥”

“去呀，办公室有个职员不去，每天多给我20块钱，让我帮着他去，你说这么好的事，挣双份工资我怎么不去呢？”

这才是印象中那个视财如命的石丽菊。为了赚钱，她什么事都敢做。至少在查晓晴看来，这女人在买房置业这一方面比自己强。

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