查晓晴回答：“那就要看那个男人瞎眼了。”

“你啊，你倒是想的开。”石丽菊开玩笑。

是，二人关注自己小打小闹。相对于这家电子厂来说，比较大的一件事是换了某个副经理。

是的，这可是电子厂管理层最在意的东西。

当然，据说，这是老板委托的。奇怪的是，让总经理面试的。

唉，怎么说呢？就好比让武大郎当面试官。他当裁判和选手，那还有好？

这几年，时好时坏，多托大环境的福，别的，也就是他给自己腰包装满了。让这样的人面试来人，那不是把天大的权力给了他吗？

你指望他招一个人和他打擂？

笑话，来人还想多干几年。再说，人家是总经理，有最大的权力。也不知老板是在敲打他，还是真的对他信任。

当然，最大的改变那就是底层的改变。

据说，这是总经理放权，让给老板看的。

只换一个管理层，人还是那些人，能有多大改变？

电子厂，类似于一个超大的手工作坊，只换一个中层管理层，能有多大改变？

从哪里抓？

当然是从纪律。

这新来的副经理人称朱经理，大伙都喊他猪经理。

没办法，谁让他拿着相机满车间拍。据说，拍到的人，上班聊天，或是做与工作无关的事，下次升职延后。具体延到什么时候，那就不知道了。

总经理给老板的话：你看，新来的朱经理还是有效果的。你看，现在这样一来，那些升不了职的人是不是没话说了？

是的，据说，大伙背地里说，这猪什么时候出厂门，大家在厂外揍一顿这货。真把这份工作当成他的了？拼命划得来吗？怎么还真给老板拼命了？

“想不开能有什么办法？我们身为底层员工，只能这样。有时，缘分没到。”查晓晴这样说。

听到这话，似乎想到了什么，石丽菊道：“新来的朱经理带来了他儿子。他儿子在车间上班，是二职，在普工那边的职员宿舍，要不要给你介绍？”

“你说的那么好，怎么不给你介绍？”

“那孩子，一点都看不出来有什么成才的样。也就是有个比普工好的爹。大伙都说那孩子是投胎投的好。和我男友高存志一比，提鞋都不配，我才不要那样的人。”

“啊？你不喜欢？嫁给经理的孩子能少奋斗几年。”