这就比较令人啼笑皆非了。

“晓晴，让他们排好队，看好退工服的。没退的在上面标注出来。少退一件扣15块，少退两件扣30块，不要问东问西的。三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多的是。你又不是员工关系组的，问那么多干嘛？你采访啊，当记者啊？问了也是白问，大家都明知是什么原因，你哄我，我哄你，员工关系组做的离职员工统计也是瞎写的，不会把真正原因向上民表述的。”

清窗口的老员工这样说，查晓晴一下子明白了，原来自己不接触这一行不明白，工厂也是一个小世界，是你哄我，我哄你，明知道什么原因就是不说出来。看来这工厂生病生的久了。离职的员工是老员工，新招进来的是新员工，至少在车间产品质量以及产量这方面反应的很大。

算了，大家都是这样忽悠人的。

你好，我好，他好，大家好。

是的，在厂里上了这么久的班，查晓晴明白，无论是主管还是老板，最讨厌那种多事的员工，就是自己这种凡事爱较真的员工。你发现问题要么自己解决问题，要么上报给你主管，你们两人解决问题，让问题扩大化，那就是你的不对了。

长此以往，大家形成的企业文化都是，闭嘴，闭嘴，还是tnd闭嘴。

工厂就像一架破旧的机器，能运行就可以了。要是你发癫，维修或者清理灰尘，那这台破旧机器中断了，或者坏掉了，那就是你的事。

仿佛大家觉得目前所在的这家电子厂是全球最先进的管理，最先进的架构，最先进的企业文化一样，无论是产出还是利润，都是全球第一。

你不同意那就是你的事，滚蛋，你滚蛋。

看到查晓晴魂不守舍，离职的人流高峰已经过去。第1站是他们宿舍，下一站是员工关系组，最后一站是人事组。

“晓晴，你不要在这里走神。怎么了？感觉你今天就像魂不守舍一样。”

“看了这么多人离职，内心不是个滋味。外面真的能找到比这更好的厂吗？”

“你也有联系方式，和那些离职的员工联系一下就知道了，看个人运气。肯定有比这更好的厂，大部分厂都没有这家厂好，你也是知道的。我们这家电子厂是全球数一数二的大型企业，别的不说，我们这家厂是每个月15号发工资，每个月15号发工资的有多少厂做得到？大部分厂都是20号发工资或者30号发工资。一家工厂好不好，只要看他们在每个月15号之前发工资都算不错的。有些说是什么财务算不出来工资，别人1号或者5号发工资的是怎么算出来的？真是笑话。”

查晓晴点点头，脸上还是没有高兴的表情：“我也很矛盾，你说的话很对，但是我看到他们那些兴高采烈的去找更好的工作，总觉得自己像失去了什么。”

“你也可以出去找更好的工作啊，怎么，你怕你竞争不过别人？或者说你怕失去这份好工作？年轻人嘛，要有胆量。现在也没成家没孩子，还有竞争的本钱，等你成家立业了，那就是另外一回事了。像好多人在咱们厂一干就是10来年，他们就是准备养老的，除非工厂开除，一般是不会自己主动离职的。要么走，要么好好在这里干，不要半死不活的。”

听到同事这样真心的劝告，查晓晴深呼吸了三下，吐出一口浊气，用美好的心情迎接2007年春节。