然而，陈东瑞也意识到，聘请古德曼并不是一个轻率的决定。

实在是对公司来说，在美利坚这个国家开展投资业务，法律顾问太重要了。

她需要对他进行更加全面的考察，以确保他真的适合这个职位。

她决定与古德曼进行更多的交流，以便更好地了解这个白人律师的能力和性格。

在接下来的交流中，陈东瑞询问了古德曼——

有关公司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。

古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。

还能提供一些实用的建议和解决方案。

他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。

让陈东瑞很满意！

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此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。

她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。

他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。

这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。

在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。

他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。

这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。

经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。

她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。

当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？

还需要长期观察。

但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。

考虑到公司急需用人。

陈东瑞最终下定决心。

接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——

是全职还是兼职？

古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。

但如果以全职的方式加入天瑞公司。

他对薪金的要求不能低于行业平均水平——

每年的基础薪金，十万美元起步。

如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——

而且，适当低一些，他也可以接受。

陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。

以公司目前资金状况，需要精打细算。

在员工薪酬上，要尽量节省一些。

所以，与古德曼的合作。

还是应该选择兼职的聘任方式。

等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用。

至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞肯定要进行讨价还价。

况且，古德曼自己也说了，可以降低。

然而，随着具体商谈薪金问题。

陈东瑞发现——

古德曼的期待数额，与陈东瑞的心理价位存在一定差距。

古德曼提出，如果做兼职法律顾问。

他的价格可以在五万年薪的基础上，适当降低一些。

但不能少于四万五千美金。

而陈东瑞觉得这个价格过高。

毕竟古德曼只是一个普通法学院毕业的小律师。

在美利坚没有丝毫名气可言，而且只是兼职性质，不值这个价。

因此，陈东瑞最多只愿给出三万的薪金。

然而，古德曼却认为自己的法律知识和经验非常丰富。

他从事律师工作多年，处理过各种复杂的案件。

为客户提供了优质的法律服务。

他认为自己的能力和经验，应该得到更高的报酬。

绝不能低于四万五千美金。

双方在这个问题上僵持不下，场面一度十分尴尬。

“古德曼先生，我现在对你的能力谈不上任何了解。

所以，我不可能给你开出高薪。

如果我们在合作一段时间后。

我觉得，你的能力令我满意。

那么，我肯定会给你一份令你满意的薪水。”

陈东瑞注视着古德曼说出了她的想法。

她的意思很简单。

她不是冤大头。

在没有确定古德曼的能力之前，不可能给出高薪。

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