魏增贤的意思很明确，制度是不是完善是一方面，制度有没有执行又是另一方面。但不管哪一方面出了问题，沙孟海都有理由予以整顿。

没等徐大为再次发言，沉默许久的郭秘书长开始发威，“就是，如果认真执行了，像李正康这样的好同志为什么上不来呢？而那些腐败干部却一路绿灯的上来，这不能不说明问题啊！”

郭秘书长这样直白的反怼徐大为，搞得徐大为心里很是不爽，却又无可奈何。原因很简单，一来郭秘书长是正部，自己是副部，二来郭秘书长快到了退休年纪，对仕途没有什么追求，根本不怕你徐大为穿小鞋报复，徐大为也拿捏不了人家。

沙孟海邀请郭秘书长出席会议的目的，已经一目了然，就是为了硬钢徐大为。

会议的风向标已经越来越明确，在官场最大的能力不是一个人有多大的本事，而是要善于审时度势。

贺丰年意识到了这一点，接着郭秘书长的话说道，“是啊，我们有些干部，一路被举报，一路被提拔，为什么？有后台嘛，像李正康同志的情况，不是个别现象，而是客观存在的。这一次，我们会吸取教训，进一步严格和完善我们的组织人事制度，避免这种情况的发生，对于这位李正康同志，刚才沙书记已经讲了，我们组织部门在会前已经全面了解和掌握了这位同志的情况，的确是一位被埋没的好同志。”

贺丰年强调了两个情况，一个是以前这种情况客观存在不正常，过去的组织人事制度不够完善。一个是现在终于发现了李正康，并且组织部门了解到的情况与沙孟海所掌握的情况一致。

沙孟海认定的干部，贺丰年当然无法反驳，所以给出了权威认定。

沙孟海对于贺丰年的话予以认可，“贺部长，你们组织部门这回是做的不错，在我找你谈话后，第一时间就对李正康同志进行了全面了解考察，值得表扬啊，今后也得严格执行组织的规定，不能受上下左右的干扰，对于像李正康这样的好同志，该提拔重用就提拔重用，对于一些只会吹吹捧捧、溜须拍马而没什么成绩的干部，坚决不予提拔。”

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