汪雪侣的办事效率非常速度，很是雷厉风行，陈冲刚交代完还不到一个小时，她就已经按照简历的联系方式，通知了几人面试时间。

并且，除了陈冲挑选出的那几个人之外，她还另外通知了七八个自己感觉第一印象还不错的人，全部约的是明天上午集中面试。

另陈冲没想到的是，接到通知的这些人中，尤其是那几个互联网大厂出来的，包括朱世雄，有一半竟然都在电话中表示明天不打算过来面试了。

这就让陈冲很是纳闷，自己开的薪资应该非常具有竞争力啊！至少比同行高了一成，可为什么，这些人前脚刚投简历，后脚连面试否懒得来了？

亏得自己刚才还激情澎湃地要给这些未来的员工们打造一个更优越的办公环境呢！

现在的求职者都这么任性的吗？

果然，管理公司并没有他想象中的那么简单。

自己以后还是少指手画脚，只凭借先知制定公司发展的大方向就好了，其他的事情还是都交给汪雪侣这个ceo去操心吧，专业的事情，就应该交给专业的人来做。

“这才多久，为什么这么多人连面试都不愿意来了？”

最终，陈冲还是没忍住好奇问道。

“我也问了其中两个人，他们说是因为回去之后打听了一下咱们公司，他们圈内的朋友都说压根就没听说过卓越畅听，所以，不看好咱们公司的发展前景，不愿意来了。”汪雪侣回答道。

“这样子啊，那就没事了，选择是相互的，既然他们看不起咱们，那就算了。“

陈冲点了点头，然后继续道：“那个朱世雄的简历给我，我再亲自和他联系下。这个人我和他比较投缘，所以我打算再和他聊一聊，重新给他一次选择的机会。”

“好。”

汪雪侣从简历中找出朱世雄的那一份，拿给了陈冲。