会议室的气氛沉默下来。

许聿聪有些尴尬。

他确实把累活推给君子怡，但君子怡完全没给他留面子。

卓秀讲究“强悍”文化，每个会议都和吵架一样激烈直白，这让他很不习惯。

施远做出决策：“君子怡，传统电商平台终将被新模式取代，aigc业务是这季度的重中之重。总办必须负责支持许聿聪打通越城公司的关系。具体怎么执行，出不出人，你们自行协商。”

君子怡说：“施总，这不是总办的职责权限。这样的工作量，仅仅算‘支持’吗？”

施远顿了顿。许聿聪先开口：“君主任，您想如何呢。”

君子怡犀利道：“必须算总办的业绩。总办和数字化运营中心共同完成这个项目，业绩由双边各占50%。”

许聿聪思忖片刻。这意味着他必须让渡一半的权力出去。

他并不情愿，但如果没有君子怡，他的业务根本无从推进，几个项目甚至扬言“不要不懂的人指手画脚”。

他别无选择。

最终，许聿聪点了点头，表示同意。

君子怡看向施远：“施总，既然许总也答应了，那总办需要重新制定本年度与本季度的考核标准。我稍后交付给您。”

施远抬眼，对上君子怡的目光。她的双眼很亮。他知道，她终于如愿以偿地插手核心业务。

这些年，虽然施远不在君子怡身边，但他也清楚，如果君子怡想争，越城公司有谁能争得过她？

她可是君子怡。流水的总裁，铁打的君子怡。

这样的工作成就，不仅仅来自于她的姓氏。

施远沉默几秒钟后，说：“好。”

顿了顿，他补充：“aigc业务是第四季度的核心业务，相关往来邮件请用红色密级。”

红色。

代表卓秀集团核心业务的颜色。

君子怡的唇边逸出一丝笑意。

许聿聪说：“君主任，如果总办忙不过来的话……”

施远斟酌片刻。

“总办不会忙不过来。”他说，“集团新招的人事总监，杨植，已经确认到岗，目前在集团培训中。他将在中秋节后入职我司总办，隶属于总办君子怡。”他看了看君子怡，“可以让行政准备办公室了。”

君子怡早有准备，波澜不惊地点了点头。

这句话蕴含的信息量太大。越城的人事总监需要集团来招聘、集团来培训吗？

为什么？

会议室里安静片刻，嗡嗡的议论声越来越大。

……

会议结束后，许聿聪邀请君子怡去楼下喝杯咖啡。

王茜和另一个前台走进空荡荡的会议室内收杯子。

王茜撇撇嘴：“吓死我了，还以为要被许总拉去打白工。又不算我业绩，又不给我分钱，开口就要我去帮他对接部门，他在想什么白嫖的好事啊？”

另一个前台说：“幸亏子怡姐是个好老板，聪明又强势，当场回绝。”她叹气，“我以前跟过老好人领导，那才可怕，别的部门不想做的烂事。累事统统甩给我们做，评奖发钱就轮不到我们。别的部门态度不好，我还得忍着——妈耶。”

两个前台大吐苦水后，另一个前台问王茜：“听说数字化业务我们还是要跟，但算绩效的？不会还是做对接人吧？”

王茜满不在乎：“管他呢，做什么不是做，只要给钱就行呗。具体做什么，让两位大佬私下协商吧。”

两人捧着杯子果盘走出会议室，王茜一抬头——

“施总。”她原地立正。

施远细长的眼睛垂了垂，突然问：“现在很流行喝出去咖啡吗？”