“我看过一个调查。一个人的关系网，在两百五十个人左右。如果一个忠诚度非常高的顾客，他身边有人需要配眼镜的时候，他百分之一百分推荐给我们！”

“整个燕京，三千万人。你们想一想，这些学生毕业以后，参加了工作，关系网扩散开来……这会有多恐怖？而且，五年，十年，十五年之后呢？”

“走好每一步，这就是我们睛美眼镜的宗旨。老板开出的待遇，相信你们都清楚了吧？”

说着，叶杰便转移到了每个人的工资上面。

“清楚。这是我见过最不一样的工资计算模式了。我们也是花费了好几天的时间才研究明白。如果我们好好做，那么工资是相当高的！”

六名员工都点了点头。

叶杰却是摇头。

“你们错了。不是工资高，而是……收入高！”

众人一愣。

“首先，每个人基本薪资，税后一个月一万。包住，包吃。这就代表着，你们在燕京，每个月直接到手一万！”

“第二个就是，我们计算全年的绩效，而不是单月的绩效。根据全年的完成度，再发奖金。所以有时候，你们不必急着做下一张单子，从而让顾客产生反感！”

“第三个，每一年工龄工资，基本薪资上涨百分之十！五年后，可以获得所在店内的百分之一到百分之十的分红。十年后，可以直接获得店里的股份！这都是写在合同里的，相信你们都看到了吧？”

陈晓杲忍不住道：“没错，当时就是看到了这样的薪资条件，才让我立刻决定了下来到这里上班。在别的店，我们做一个月是一个月，完全看业绩做事情，什么维护客户发展客户，谁知道我们下个月还在不在这里上班呢？”

他直接说出了现在眼镜行业里的弊端。

“没错。就是这样。一家零售企业，想要发展新顾客，又要将新顾客发展成老顾客，公司才能可持续发展。老板也知道这一点，所以才会舍得投入。”

说到这里，叶杰也看向了另外几个人，道：“你们现在虽然还不是店长，但是，只要企业口碑上涨，我们会立刻开出分店，到时候，店长肯定会从你们当中选的，而且，当店长之之后，我们也会立刻重签合同！”

“总之，我们的老板很有财力，开几家店都不是问题。前提是，你们可以拿出自己的实力，让老板与我们双赢！”

“到时候，你们拿的还是工资吗？那完全就是收入！”

听到叶杰最后的总结，所有人也都有些激动起来。

可以说，当时叶杰发布出招聘信息的时候，他们立刻就被惊呆了，如此好的优厚条件，无数行业内的人，不管是在工作的，还是闲着的，纷纷投来了简历。

而叶杰不得不请了人对他们进行了严格的几轮面试，最后才留下了这几个人！

足以说明，他们的能力有多强。

但是。

只有实践才可以证明他们是否配的上这么好的待遇！

“关于明天，我只有一个要求。就是客户的满意度！都明白了没有？”

“是，叶经理！”

所有人站的笔直笔直。

与江顺那边，形成了鲜明的对比！