而速的心在流浪，还没有找到归宿，可能永远也找不到归宿。

随着生物研究的深入，速发现不是所有生物体上的细胞都可以克隆分裂出一个完整形态的生物体的。确定的，所有细胞里面的dna是相同的，这些细胞在营养液也都可以分裂的，但是只有特别的细胞才可以克隆。

细胞分裂变成生物体的过程，就像搭积木，要先按图纸构建一个架构，或者有时候同步构建结构，最终组装出一个巨大的结构体，生物体是同步构建结构的，这难度更大，配合不好，就成为废品。

那为什么同样的dna，不同部位的细胞，却无法都可以克隆的。一般干细胞可以，然后从别的细胞中提取dna注入到干细胞中也可以克隆，这就值得研究，干细胞为什么可以克隆，这关键的信息。

细胞还保留分裂活力，只是缺少营养液，这是干细胞能够克隆的原因。其他结构细胞失去了分裂的活力。所以这两类细胞的再生药剂不同。

通过克隆这种方式来判别这两类细胞，是一个方式，这样就可以直接得到结果，将身体里面所有细胞辨别出来，制定不同类型再生药剂第一次裂变。

而后，每种细胞的激活分子可能不同，还需要继续细分出来，能够观察到细节化学反应过程，那就不需要如此，直接一个一个分析就行，这肯定更加高效，不需要多次猜测验证，碰运气。

想要拥有这样的工具，对于速来说，又是一次幻想，既然还没有这样的工具，那速不能什么也不做，放弃不是速的风格，那速就得想其他粗糙，低效的方式来做。

未来的人不愿意看这些的，因为对于他们来说，已经有知识，有工具很简单完成这项工作了，看到速的描述，就感觉为什么速这样傻，怎么就想不到他们的工具呢。

速很羡慕未来，就因为未来拥有很多速没有的知识，拥有很多速没有的工具，拥有更多速想都想不到的东西。速的心，实际恐怕想要驻留在未来吧，但是实际上速到达不了未来，所以速的心将驻留在他幻想的未来世界。

要驻留当地，速需要先去找一份当地的工作，然后租个房子，就可以开始体验当地的生活，这好像是很简单的，对于有能力的速来说，这确实是简单的。

岗位工资市场水平是什么，速多面试几次就清楚了，这不是速的能力工资，是岗位工资，速必须清楚。至于为什么这个岗位的市场工资就是这样多，那是大部分人的选择，低了没有人会去。高，那是不可能的，出资源的人不傻。

“我们组织，这个岗位的工资是市场最高的，给1分能力的，如果你只有8分能力，那后面考核，会扣工资，给你8分能力的工资。我们还有淘汰法则存在，低于7分能力的，都要自动离职的，劳动合同上都注明了。

晋升也是有规则的，能力强的上，分数就是硬性标准，如果分数相差不多，那在组织的年限是另外一个晋升标准，当然还有别人的感觉，也是一个标准，群众的感觉，还有你上面领导层对你的感觉。”

速也是面试了很多当地组织，才找到一个管理清晰的，目前听起来感觉还不错的组织。其他组织的管理模式很混乱，这是速听到信息后形成的感觉。

不过，速也运气好，很多当地是不会有如此管理清晰的组织的，都是混乱的那种，那在没有办法的时候，速也就选择一家自己感觉里面人还不错的组织。

至于考核分数是怎么来确定的，这个速没有获得任何信息，所以或许，这就是一个坑。要验证一下，速得跳进去试试，反正是来体验感觉的。

速得到了1分的岗位能力评价，速自己都能够感觉到自己会得高分的，因为在这个岗位上，速没有犯过任何错误，没有给组织带来任何损失，反而带来了大量好处。

这感觉也就这样，新鲜感过去后，速就觉的自己又要去远方游历了，驻留生活带来的感觉，很早以前，自己就已经体会过了，只是时间久远，自己忘记了这种感觉，现在体验的时候，又回忆起来。

速忘记了自己为什么会去游历，速在游历中迷失了自己，他无法找到他真实想要做的事情，什么事情在他眼里，会变得虚无，并没有感觉到做的必要。