陈扬溜了。

一直到下班都没有见到人影。

这一下，众人就知道没戏了，任务指标定死了，改不了。

众主管齐齐哀叹，张伟甚至拍着莫余肩膀柔声安慰。

“小莫啊，加把劲吧！”

“上面的领导不是人，把我们当牛一样压榨啊。”

“这个月任务难了，你还是个新人，自求多福吧。”

“有什么问题来问你伟哥，能帮的我尽量帮你，只是你伟哥我，恐怕也是自身难保啊。”

张伟唉声叹气的走了。

莫余看得好笑。

五条销售小组，五个主管，个个面容愁苦，被完全超出要求的任务指标逼得压力山大。

唯有他，表面跟大家混在一起，跟着唉声叹气，仿佛被陈扬下的任务压不过气的样子，其实心里根本毫不在意。

什么指标？

关他莫余啥事？

反正莫余是不打算完成了，不管公司定的是4套还是1套，他完全不放在心上，一切随缘。

“你们努力去干吧，而我要开始新的摸鱼计划了。”

当天晚上，莫余重新拿出了笔记本，打开电脑，在网上搜索关键词——如何带团队。

轻轻点击确认，大堆答案浮现出来。

“一切团队问题都源于自己的管理无能，无关下属的能力。”

“做好选人、做好搭配、做好管理。”

“目标要清晰、方向要准确，计划要精准。”

“狼行千里吃肉，狗行千里吃粑粑，作为领导者，要给予员工强大的竞争性，培养他们的狼性思想，肯干能干愿意干！”

“根据实际情况，随时监督，随时调整。”

“身为领导要会做表率，起到带头作用！”

“敢于做出改变，抓住重点，培养时间观念，勇于下命令，勇于承担错误。”

“保持距离，不要和下属打成一片，上班下班都不要过分亲近。”

“一个团队不可或缺的人才，镇山的虎，敏捷的豹，远见的鹰，善战的狼！”

“……”

逼乎上大片大片的高赞回答，莫余总结经验，归纳主题，最后抄了个把小时还是没有抄完。

看着笔记本上重新开始增加的内容，莫余笑容逐渐变态。

“好！不愧是逼乎！果然人才遍地，教的全是干货！”

“有了这些经验，我只要反过来做，把团队带黄了，那不就轻松拿到系统奖励了？”

“我就是团队里面那只富有远见的鹰吧，哈哈哈～”

卧室里回荡起莫余压抑且兴奋的笑声。

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次日一早。

莫余准时出现在公司外面的绿化带上。

“莫哥，你终于来了，我们都等久了。”

电瓶车刚停稳，脚踏都没放下来，莫余头盔也还没取呢，陈尘沉就跑了过来。

“咋了？等我干啥？”

取下头盔，蹲下去锁好大锁，收起钥匙，莫余这才抬头不解的看着陈尘沉。

陈尘沉愣了一下：“啊？开晨会啊！”

“开晨会？开晨会找我干嘛？找主管去啊！”昨晚做笔记太晚，莫余还有点懵，不理解陈尘沉为什么找他开晨会。

“……”陈尘沉满眼迷茫：“你就是主管啊！”