“那出售了，要给我一张签名典藏版！”永山直树说道。

“直树桑想听的话，直接听我唱不就行了~”

中森明菜眨着大眼睛，好像是在抛媚眼......

“万一想听的时候，明菜不在旁边呢？”

“可以打电话！”

“......万一在表演呢？”

“没有万一！”

“哈哈~”

像是小孩子一样幼稚的互问互答，两人都忍不住笑了起来，暖黄的灯光也像是赞同一样~

.......

第二天一早，永山直树直接去了摄影棚，要和芳村大友一起去新总部看上一眼。

不过在走之前，芳村大友拿出了一份简单的宣传方案......

“直树桑，这是发行课根据你昨天的意见，拟的一份宣传草案。”

“我昨天才说，今天一早就拿出来了吗？”永山直树惊讶万分，“这是什么效率....”

“我说要尽早看到，杉山桑和渡边君加了一个班而已。”芳村大友仿佛不在意区区加班这种小事，“反正发行课最近工作量不饱和....”

“.......”

又听到了“工作量不饱和”这样的词语，永山直树感觉社畜的记忆再次袭来，只感觉到整个背上一凉........因为一般这种评语之后，就是紧接着的“降本增效”“优化裁员”.....

到最后剩下的员工就开始疯狂内卷，996变成007.....

“大友桑......要把员工也当做人类的一员来看啊！总是无偿加班的话，大家嘴上不说，心里也会不满的！”

残存的良心让永山直树有些不忍，甚至有些感同身受，于是苦口婆心地劝道，

“毕竟大家都是一样的，打一份工只是糊口而已，没必要太过严苛压榨.....在我们树友集团内，员工之间要相亲相爱才行啊！”

听着永山直树的说法，仿佛是自己在压榨免费劳动力一样，芳村大友诧异地看了过来：

“直树桑，我们是给了加班费的啊！！！加倍的！！！”

给了加班费就能为所欲为吗？！永山直树一怒之下怒了一下！

“哦，那没事了......”

永山直树直接翻开了方案看了起来。

这份简单的宣传方案里面描绘这部电影，虽然有着突破性、血腥丧尸、恐怖工厂、一镜到底等词语，不过给人的感觉还是有些平淡。

“大友桑，把他们叫过来吧.....我当面和他们说~”

“嗯，他们就等在外面。”

芳村大友帅气地打了一个响指，就看见办公室的门打开了，眼含血丝的杉山至彦和渡边荣一郎就走了进来。

“直树桑，大友桑......”

“.......”

虽然想要吐槽芳村大友这种耍帅是没必要的，不过......确实有点帅啊！很有那种一摔杯子，五百刀斧手就冲进来的感觉.....

“咳咳...”永山直树对着两个人说道，“杉山桑，渡边君，找你们过来，是为了这份方案。”

“嗨！”x2

“里面的宣传确实有了惊人的词汇，但是你们的胆子太小了一点。”永山直树说道，“直接用‘真实血腥场面’‘暴力击杀丧尸’‘实时直播’‘惊悚与搞笑的结合’‘全程无尿点’这种词啊！”

“额......”发行课的课长杉山至彦到底年纪大一点，还是稳重了一点，“直树桑，这样是不是太夸张了.....和剧本根本不一样啊！”

事实上，从剧本的前半部分来看，完全是粗制滥造的丧尸短片啊！

“噱头，要的就是噱头啊！”永山直树拍了拍他的肩膀，“之后还有永山直树的滑铁卢，人生大败笔......生而为人，永山直树很抱歉......这些夸张的话，杉山桑你们要多想想怎么用起来，这样才能吸引来观众的目光啊！”

“........”

作为发行课的课长，还要直树桑来教电影宣传，我也很抱歉啊！

芳村大友看着几人的互动，一言不发.....永山直树的先进宣传策略，确实能够让人震撼。

这次等到《摄像机不要停》上映的时候，一定会有好戏看的！

发表了一通意见之后，永山直树和芳村大友一起来到了池袋的新总部地址......看起来很敦实的写字楼外部完全没有改装的样子。

等到两人走了进去，才发现和几个月之前完全不一样了。

原本分割成一家家小公司的楼层，变成了统一的大开间，根据不同的工种分配不一样的工作区域。

办公桌的格挡高出桌面十公分，只作为区分工位的标志，不影响员工之间的交流。

绿植也载上了，还有其他的附属景观装饰.....

“直树桑，我们的办公室在顶楼.....”芳村大友带着永山直树朝着电梯走去，“我们的办公室就在隔壁。”

“嗨！”

在顶楼的一共就四个房间，其中三个都是办公室，有一个则是中型会议室，用来给高层开会或者会客的。

永山直树走进了自己的办公室，果然看到了一张超大的实木办公桌以及其他的书柜沙发茶几之类的，落地窗的风景更是能够直接看到池袋的景色。

就和电视剧中那种老总的办公室或者机关单位里面一把手的办公室一个风格。

“怎么样，直树桑还满意吗？”芳村大友看过了自己的办公室之后走了过来，“直树桑是边套，看到的景色更漂亮。”

“唉....有点可惜，我也不会经常来，这间办公室空着可惜了~”永山直树拍了拍实木的办公桌感叹道。

“这是社长应有的标准！不管你用不用，但是标准还是要在的！”

芳村大友严肃地说道，

“社长办公室太小，部长们怎么用大的办公室？课长们怎么可以用独立办公室？主任们怎么有单独的工位？”

“.......我本来觉得树友集团的层级感没这么明显的....”永山直树意外了，他一直奉行扁平化管理来着，管理链条没有太多的。

“直树桑.....确实由于你的个人风格，让公司员工在交流的时候感觉平等了很多.....不过公司大了之后，这样的管理是有必要的......工作上必须有明确的责任划分啊！”

芳村大友解释道，

“不然会成为一团乌合之众的！”

作为地地道道的昭和人，芳村大友对于公司的等级划分还是很赞同的，在终身雇佣制的大环境之下，安安分分各司其职才是最重要的！

永山直树也不好反对芳村大友的话，毕竟日常几乎都是他在管理，对于如何管理员工肯定有着自己的想法........不过现代的记忆，让他也知道这样的等级制度是会限制公司的活力的。

“好吧~”

他心里默默决定了，不管怎么样，公司管理链条不能太长，要是永山直树这个级别的高管完全接触不到普通员工，就太死板了~

至于其他的，得好好回忆一下未来的现代公司架构，计划一下了~

........