第297章 红火与涨工资(1 / 2)

美佳棉纺厂如今毕竟是以利润为导向的民营企业,在奖金绩效这方面也很实际。

就是哪部分业务利润营收高,生产那部分的员工绩效工资就高。

这让原本业务的老员工对于这新产线的生产同志十分眼红,整日想找机会跟两位副总以及黄总经理沟通,甚至还有不少找原先的凌厂长沟通的。

想要调入新产线,拿高工资。

凌厂长现在可不负责其他,他就是担任董事,平时主要还是负责生产部那块的工作,但也不是主职,毕竟年纪大了精力不济。

看着如今棉纺厂是一步步开始恢复当年的红火,走上正轨,就更加不想插手厂里的事,一心想着退休。

但是这次来反映的老员工太多,他听了这些事后也觉得是有些棘手,就跟黄总经理反映开个董事会,解决一下最近的抱怨问题。

主要是目前那五百来号负责新业务的员工,是原先科室裁撤下来的员工。

并且当初被裁撤下来的先是去新厂房经过车间主任的选择,动作比较慢的或者能力不足的才被扔到了老厂房,用原来的设备暂时进行辅助生产。

原本他们应该是绩效工资最低的,谁知道黄总经理如今这么一转和安排,反而他们是绩效最高的员工。

要知道棉纺厂本身工资就不高,毕竟前几年厂里困难,连工资都发不出来,就更别提涨工资了。

一直维持着85年左右的工资水平,即基本工资60多。

现在改制后基本工资虽然没变,但绩效根据生产业务的不同和量的关系,从低的20多到高的40多,反正平均工资就是在90块钱左右。

而那五百来位员工,作为原先厂里被挑剩的人,按理说能力最为不足。

五月份下发的上月工资竟然达到了130元,绩效高的离谱,这就让其他产线的同志彻底眼红起来。

这方面的确是黄总经理开始考虑不太周全,他当时想得是这是新业务,具体效益很难确定,总得来说就是不稳定。

新厂房的老员工其实原先的业务做的很好,都是熟手也很流畅,想着就不调动了,不然这老厂房的这批人过去反而影响老业务的生产。

谁知道最后这新业务的利润能这么高,但既然最开始都有过规定,总不能不发绩效吧,所以才造成了这批新业务的老厂房员工工资,比老业务能力强的新厂房工人工资高的怪相。

凌厂长在董事会上提出这事的时候,脸色倒是一直很好。

虽然是来提出问题的,但表情并不凝重,甚至带着几分轻松的感觉,看样子心情不错。

毕竟对比半年前或者一年前,有员工会来提工资发放不公平的问题么?

整个厂里生产是死气沉沉的一片,毫无生气可言,人人担心的都是今后的工资怎么办,厂里是不是要倒闭,政府还会不会给他们补助。

哪里会像现在这样,开始关注不同厂房不同产线的工作量,关注对方的工资与绩效。

这说明了什么?说明厂里真的开始挣钱了,员工也知道厂里有钱,开始要求合理分蛋糕要提高待遇。

对于凌厂长来说,出现这种冲突与矛盾是非常正常的事情,只要处理得当就能更加能凝聚员工的斗志。

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